EL CONEIXEMENT ÉS PODER >> COM FOMENTAR L'APRENENTATGE DINS DE LES EMPRESES.

La peça bàsica de l'engranatge de funcionament de qualsevol empresa són els seus propis treballadors.L'equip humà és el bé més important d'una empresa, mentre que les eines, infraestructures i el material tecnològic no són més que simples instruments en mans dels empleats, un complement per a aconseguir els objectius de l'organització.

No obstant això, no n'hi ha prou amb tenir una bona selecció de personal, sinó que és important que aquest aconsegueixi consolidar-se com un equip. És a dir, que deixin de ser un grup de persones per a ser un nucli que treballa per un mateix propòsit, integrant els coneixements personals de cadascun en funció dels objectius proposats.

Crucial és també que aquest equip es trobi motivat. La motivació dels empleats només es pot aconseguir i potenciar a través d'un tractament integral i global d'aspectes tan diversos com el benestar, la comoditat i seguretat en el lloc de treball, les possibilitats de promoció o el desenvolupament personal.

L'ambient laboral també té una relació directa amb la motivació dels treballadors. Per tant, és fonamental potenciar les bones relacions entre els empleats i les d'aquests amb la direcció de l'empresa a través d'accions de màrqueting intern.

Sabent això no és d'estranyar que en els últims anys hagin sorgit tot tipus de tendències per a fer sentir més valorats als empleats. No obstant això, en Ad-lante no volíem caure en una simple moda, sinó que buscàvem fer alguna cosa que marqui la diferència en el nostre petit però fort equip. Treballar en la integració, l'entrenament i la formació d'aquest.

Així va ser com van néixer les #CápsulasAd-lante on, més enllà d'aprendre de temes puntuals, descobrim que el que té de bo pertànyer a un grup o equip és que tots podem aprendre de tots, perquè cadascun de nosaltres aporta una cosa diferent i únic.

 

Som conscients que estar disposats a aprendre coses noves és clau per al desenvolupament personal tant com empresarial. En els últims mesos hem desenvolupat càpsules sobre eines puntuals, sobre solucions que necessitàvem, sobre maneres de pensar.
Però per sobre totes les coses hem desenvolupat una dinàmica on intercanviem punts de vista de manera sana, sense respostes correctes o incorrectes. Un espai on entre tots descobrim eines per a adquirir major poder de decisió i seguretat en el nostre dia a dia laboral o personal.

I si has arribat fins aquí probablement et preguntes: Per què m'estan comptant un cas particular, d'una empresa particular, amb una aplicació particular?
Perquè creiem que el coneixement és poder. I que en tots els àmbits possibles s'ha d'oferir l'oportunitat d'aportar idees per a poder compartir decisions. Aquest és el nostre granet de sorra.

Deixeu un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Los campos obligatorios están marcados con *